Eingruppierung Tarifvertrag Versorgung	1
	Schnellübersicht	5
	1 Abkürzungen	7
	1 Korrekt eingruppieren	10
	2 Der Tarifvertrag für die Versorgungsbranche	11
	1. Entstehung	12
	2. Einführung	12
	3. Status quo	15
	4. Ausblick	15
	3 Die Grundlagen der Eingruppierung gemäß § 5 TV-V	17
	1. Regelmäßig auszuübende Tätigkeit	18
	2. Der Grundsatz der Tarifautomatik	19
	3. Begriff der Tätigkeit	20
	Die zusammenfassende Betrachtung	22
	Einheitlich zu bewertende Gesamttätigkeit	23
	4. Die 50-Prozent-Grenze	24
	5. Die Anlage 1 zum TV-V	25
	4 Der Aufbau der Entgeltordnung	29
	1. Vorbemerkungen	30
	2. Entgeltgruppen	31
	3. Tätigkeitsmerkmale	32
	Oberbegriffe	33
	Beispielstätigkeiten	33
	Der „sonstige Arbeitnehmer“	35
	Die Bedeutung von Heraushebungsmerkmalen	37
	4. Eingruppierung von Vorarbeitern und Vorhandwerkern	37
	5 Die Auslegung der Entgeltordnung	39
	1. Auslegungsgrundsätze	40
	2. Die Bedeutung von Berufsbildern	42
	6 Die Auslegung der Beispielstätigkeiten	45
	1. Un- und Angelernte	46
	Tätigkeiten als Bote (Beispiel 2.3 der EG 2)	46
	Tätigkeiten als Messgehilfe (Beispiel 3.1 der EG 3)	47
	Tätigkeiten als Zählerableser (Beispiel 3.2 der EG 3)	47
	Tätigkeiten als Pförtner (Beispiel 3.3 der EG 3)	48
	Tätigkeiten als Telefonist (Beispiel 3.4 der EG 3)	48
	Verwaltung von Lagern und Magazinen (Beispiel 4.3.1 der EG 4)	49
	Fahrer von Kraftfahrzeugen (Beispiel 4.3.2 der EG 4)	51
	Tätigkeiten als Schreibkraft (Beispiel 4.3.3 der EG 4)	51
	Montagearbeiten in Netzen (Beispiel 4.3.4 der EG 4)	52
	2. Facharbeiter und Handwerker	52
	Vorbemerkung	52
	Bedienen und Überwachen von Kraftwerksmaschinen (Beispiel 5.4.1 der EG 5)	54
	Tätigkeiten als Schaltwart (Beispiel 5.4.2 der EG 5)	54
	Tätigkeiten als Wasserwart (Beispiel 5.4.3 der EG 5)	55
	Tätigkeiten als geprüfter Kesselwärter (Beispiel 5.4.4 der EG 5)	57
	Tätigkeiten als Fahrer von Kraftfahrzeugen mit mehr als 7,5 t zulässigem Gesamtgewicht (Beispiel 5.4.5 der EG 5)	57
	Fahren und Bedienen von Spezialkraftfahrzeugen (wie Kraftfahrzeuge mit komplizierten Arbeitsmaschinen) (Beispiel 5.4.6 der EG 5)	57
	Montagearbeiten in Netzen (Beispiel 5.4.7 der EG 5)	58
	Komplizierte Instandhaltungs-, Reparatur- und Überholungsarbeiten an Hochspannungs- und Hochleistungsschaltgeräten oder leittechnischen Anlagen von mindestens 110 KV(Beispiel 7.4.3 der EG 7)	60
	An- und Abfahren aller Kraftwerksanlagen und Eingreifen bei Störungen als Kraftwerker mit Kraftwerkerprüfung (Beispiel 7.4.5 der EG 7)	62
	An- und Abfahren von Kraftwerksblöcken mit einer Leistung von mehr als 100 MW und Eingreifen bei Störungen als Kraftwerker mit Kraftwerkerprüfung (Beispiel 8.4.2 der EG 8)	64
	3. Staatlich geprüfte Techniker	64
	4. Technische Assistenten	67
	5. Handwerks- und Industriemeister	68
	Der Begriff des Handwerksmeisters	69
	Der Begriff des Industriemeisters	69
	Entsprechende Tätigkeiten (Beispiel 6.4.1 der EG 6)	70
	Mit fachlicher Aufsicht über Handwerker oder Facharbeiter (Beispiel 7.4.1 der EG 7)	72
	Meister, die die Voraussetzungen der Ausbilder-Eignungsverordnung erfüllen und in der Berufsausbildung entsprechend tätig sind (Beispiel 7.4.2 der EG 7)	73
	Meister, die große Arbeitsstätten fachlich beaufsichtigen, in denen Handwerker oder Facharbeiter beschäftigt sind (Beispiel 8.4.1 der EG 8)	74
	Meister, die ausdrücklich zu Leitern von großen Arbeitsstätten, in denen Handwerker oder Facharbeiter beschäftigt sind, bestellt sind (Beispiel 9.4.1 der EG 9)	76
	6. Sonstige technisch Tätige	78
	Versorgungstechnische, vertragsrechtliche und energiewirtschaftliche Kundenberatung (Beispiel 7.4.4 der EG 7)	79
	Versorgungstechnische, vertragsrechtliche und energiewirtschaftliche Kundenberatung der Sonderabnehmer (Beispiel 10.3.1 der EG 10)	80
	Bau und Betrieb von Netzen einschließlich Personal- und Materialeinsatz (Beispiel 9.4.2 der EG 9)	81
	Alleinverantwortliches Überwachen von Energieerzeugungsanlagen (Beispiel 10.3.4 der EG 10)	82
	Bauleitung von besonders schwierigen Neu- und Erweiterungsbauten im Strom-, Gas-, Wasser- oder Fernwärmenetz (Beispiel 11.4.4 der EG 11)	82
	Entwurf, Vortrassierung und Ausschreibung von Leitungs- und Tiefbauprojekten im MS- und HS-Netz von besonderer Schwierigkeit (Beispiel 11.4.5 der EG 11)	85
	7. IT-Bereich	86
	Selbständiges Anfertigen, Ändern und Pflegen von DV-Programmen und DV-Programmbausteinen (Beispiel 8.4.5 der EG 8)	87
	Selbständiges Anfertigen, Ändern und Pflegen von DV-Programmen und DV-Programmbausteinen mittleren Schwierigkeitsgrades (Beispiel 9.4.5 der EG 9)	88
	Selbständiges Anfertigen, Ändern und Pflegen von DV-Programmen und DV-Programmbausteinen hohen Schwierigkeitsgrades (Beispiel 10.3.5 der EG 10)	90
	Analysieren, Testen und Einführen von DV-Systemen und deren Wartung als DV-Organisator (Beispiel 11.4.2 der EG 11)	91
	Analysieren, Planen, Implementieren und Kontrollieren von Betriebssystemen und Standardsoftware als Systemprogrammierer (Beispiel 11.4.3 der EG 11)	93
	8. Kaufmännisch Tätige	95
	Tätigkeiten als kaufmännischer Sachbearbeiter (Beispiel 5.4.8 der EG 5)	95
	Erstellen von Kostenangeboten und Bearbeiten von Versorgungsanfragen in mehreren Energiesparten (Beispiel 8.4.3 der EG 8)	96
	Tätigkeiten als Bilanzbuchhalter (Beispiel 8.4.4 der EG 8)	96
	Abschließende Bearbeitung und Zuordnung von aktivierungspflichtigen und nichtaktivierungspflichtigen Aufträgen und deren Weiterberechnung (Beispiel 9.4.3 der EG 9)	99
	Abrechnung von schwierigen und speziellen Verträgen der Sonderabnehmer (Beispiel 9.4.4 der EG 9)	100
	Kostenrechnungen, Kostenanalysen, Kalkulationen und Wirtschaftlichkeitsberechnungen (Beispiel 10.3.2 der EG 10)	101
	Bearbeiten von schwierigen Aufgaben in der Finanz-/Anlagenbuchhaltung mit Jahresabschlussarbeiten (Beispiel 10.3.3 der EG 10)	102
	Ermittlung von bereichsübergreifenden Vergleichszahlen, Soll-Ist-Vergleich und Abweichungsanalysen als Controller (Beispiel 11.4.1 der EG 11)	105
	7 Die Auslegung der Oberbegriffe der Entgeltgruppen 1 bis 4: Un- und Angelernte	107
	1. Der Ausschließlichkeitskatalog der Entgeltgruppe 1	108
	2. Einfache Tätigkeiten (Entgeltgruppe 2)	109
	3. Die eingehende fachliche Einarbeitung (Entgeltgruppe 3)	110
	4. Gründliche Fachkenntnisse (Entgeltgruppe 4)	111
	8 Die Auslegung der Oberbegriffe der Entgeltgruppen 5 bis 8: abgeschlossene Berufsausbildung	115
	1. Die abgeschlossene Ausbildung und die entsprechenden Tätigkeiten	116
	2. Besonders hochwertige Tätigkeiten	118
	Erläuterung durch den Tarifvertrag	118
	Auslegung durch die Rechtsprechung	118
	3. Besonders vielseitige Tätigkeiten	119
	Erläuterung durch den Tarifvertrag	119
	Auslegung durch die Rechtsprechung	119
	4. Besondere Spezialkenntnisse	120
	5. Maß der Verantwortung	120
	9 Die Auslegung der Oberbegriffe der Entgeltgruppen 5 bis 9: als Alternative zur abgeschlossenen Berufsausbildung	123
	1. Überblick über die Oberbegriffe	124
	2. Gründliche und vielseitige Fachkenntnisse	124
	Erläuterung durch den Tarifvertrag	124
	Auslegung durch die Rechtsprechung	124
	3. Gründliche, umfassende Fachkenntnisse	129
	Erläuterung durch den Tarifvertrag	129
	Auslegung durch die Rechtsprechung	129
	4. Selbständige Leistungen	132
	Erläuterung durch den Tarifvertrag	132
	Auslegung durch die Rechtsprechung	133
	Beispiele zu selbständigen Leistungen auf Basis gründlicher und vielseitiger Fachkenntnisse	136
	Beispiele für selbständige Leistungen auf Basis gründlicher, umfassender Fachkenntnisse	144
	5. Besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten	144
	10 Die Bedeutung von Studienabschlüssen bei der Auslegung der Oberbegriffe ab EG 9	149
	1. Die unterschiedlichen Qualifikationsebenen	150
	2. Das bisherige Hochschulrecht	150
	3. Die Studienreform	150
	4. Bachelorgrad	151
	5. Mastergrad	151
	6. Lücke im TV-V	152
	11 Die Auslegung der Oberbegriffe ab EG 9	153
	1. Übersicht	154
	2. Vorbemerkungen	154
	3. Die entsprechenden Tätigkeiten	155
	Auslegung durch die Rechtsprechung	155
	3.1 Beispiel aus der Rechtsprechung für die FH-Ausbildung	156
	3.2 Beispiele aus der Rechtsprechung für die wissenschaftliche Hochschulausbildung	160
	4. Die besondere Schwierigkeit und Bedeutung	162
	Auslegung durch die Rechtsprechung	162
	5. Das Maß der Verantwortung	167
	Vorkommen in der Entgeltordnung des TV-V	167
	Der Begriff der Verantwortung	169
	Das Maß der Verantwortung im Sinne des ersten Weges	169
	Das Maß der Verantwortung im Sinne des zweiten und dritten Weges	172
	6. Die Spitzenposition der Entgeltordnung (EG 15)	173
	12 Der Eingruppierungsvorgang	175
	1. Überblick	176
	2. Die Stellenbeschreibung als Basis	176
	Das Stellenbeschreibungsformular	176
	Erläuterungen zum Ausfüllen des Stellenbeschreibungsformulars	180
	3. Die Bewertung der Stelle	193
	1. Schritt: Feststellen der erforderlichen fachlichen Qualifikationen	194
	2. Schritt: Bildung von Tätigkeiten im Sinne des TV-V (vgl. Seite 20 ff.)	194
	3. Schritt: Prüfung und Zuordnung jeder Tätigkeit unter die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltordnung	195
	4. Schritt: ggf. Hinzurechnungsverfahren gemäß § 5 Abs. 1 Satz 3 TV-V	195
	4. Die Eingruppierung des Mitarbeiters	196
	13 Umgruppierung und Übertragung höherwertiger Tätigkeiten	199
	1. Höhergruppierung	200
	2. Herabgruppierung	200
	3. Vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit	201
	14 Eingruppierung und Arbeitsrecht	203
	1. Das weite Direktionsrecht im öffentlichen Dienst	204
	2. Die Angabe der Entgeltgruppe im Arbeitsvertrag	205
	15 Mitbestimmung des Betriebsrates	207
	1. Eingruppierung	208
	2. Umgruppierung	208
	3. Der Weg zur Eingruppierung: Stelleninterview und Stellenbeschreibung	209
	Der Personalfragebogen	209
	Auswahlrichtlinie	210
	Betriebliche Lohngestaltung	210
	Personalplanung	211
	Mitbestimmungspflichtige Arbeitsmittel	211
	Stelleninterview und Mitbestimmung	211
	4. Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten	213
	5. Stellenbewertungskommission	213
	6. Schulungsanspruch des Betriebsrates	214
	16 Anhang: § 5 TV-V und Anlage 1 zu § 5 TV-V	215
	17 Schlussbetrachtung	227
	18 Stichwortverzeichnis	230