Inhalt	6
	1?Work-Life-Balance: Was ist das?	12
	1.1?Work-Life-Balance als interdisziplinäres Thema	12
	1.2?Auseinandersetzung mit dem Begriff “Work-Life-Balance”	13
	1.2.1?Life – Lebenswelt – Privatleben	14
	1.2.2?Work – Arbeit	17
	1.2.3?Balance – Ausgeglichenheit	19
	1.2.4?Definition des Begriffs Work-Life-Balance	25
	1.3?Neue Konzepte und Begrifflichkeiten zum Thema “Work-Life-Balance“	27
	1.3.1?Work-Life-Blending	27
	1.3.2?Work-Life-Integration	29
	1.3.3?Umsetzung der Konzepte Work-Life-Blending und Work-Life-Integration	30
	1.3.4?Work-Life-Separation	38
	1.3.5?Aktualität des Konzepts der Work-Life-Balance	39
	Aktuelle Herausforderungen	42
	2.1?Gesellschaftliche Herausforderungen	43
	2.1.1?Demografischer Wandel	43
	2.1.2?Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen für ein nachhaltiges Wirtschaften	65
	2.1.3?Veränderungen von Familienstrukturen und Geschlechterrollen	92
	2.2?Digitale Transformation als gesellschaftliche, technologische und wirtschaftliche Herausforderung	95
	2.3?Marktwirtschaftliche Herausforderungen	97
	2.3.1?Entwicklung zur Informations- und Wissensgesellschaft	97
	2.3.2?Steigende Internationalisierung der Wirtschaft und globale Wertschöpfungsketten	103
	2.3.3?Steigende Dynamik und Komplexität der Wirtschaft	105
	2.4?Herausforderungen der Arbeitswelt	109
	2.4.1?Entwicklung einer Arbeitswelt 4.0	109
	2.4.2?New Work	111
	2.4.3?Zunahme prekärer Beschäftigungsverhältnisse	123
	2.4.4?Auswirkungen atypischer Beschäftigungsverhältnisse auf den psychologischen Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer	136
	2.4.5?Wandel der arbeitsorientierten Werte	139
	2.4.6?Steigende Qualifikation und Berufstätigkeit von Frauen	155
	2.4.7?Einstellungen zu und Umgang mit älteren Mitarbeitern	178
	2.5?Steigende Bedeutung des Ausgleichs der verschiedenen Lebenswelten	190
	Risiken der Unvereinbarkeit	192
	3.1?Zunahme psychischer Belastungen und Krankheiten	197
	3.1.1?Auswirkungen dauerhafter psychischer Belastungen auf die Fehlzeiten	200
	3.1.2?Psychische Belastungen während der Coronavirus-Pandemie	204
	3.1.3?Auswirkungen psychischer Erkrankungen und steigender Fehlzeiten auf Unternehmen, Betroffene und die Gesellschaft	207
	3.1.4?Stress im Berufsleben	208
	3.1.5?Arbeitssucht – Workaholismus	220
	3.1.6?Burnout	224
	3.2?Mangelnde Bindung der Beschäftigten an ihren Arbeitgeber	239
	Interaktion zwischen Berufs- und Arbeitsleben	242
	4.1?Nicht-Kausale Modelle	243
	4.1.1?Segmentationsmodell	243
	4.1.2?Kongruenzmodell	244
	4.1.3?Identitäts- bzw. integratives Modell	245
	4.2?Kausale Modelle	246
	4.2.1?Kompensationsmodell	246
	4.2.2?Spillover-Modell	247
	4.2.3?Instrumentelle Theorie	249
	4.2.4?Akkomodationstheorie	250
	4.2.5?Modell der Ressourcenzehrung	251
	4.3?Integrative Modelle	252
	4.3.1?Modell von Near, Rice und Hunt	252
	4.3.2?Konflikt-Theorie („Vorgänger“ zum Modell der multiplen Rollen)	254
	4.3.3?Grundzüge der Rollentheorie	254
	4.3.4?Modelle der multiplen Rollen	255
	4.3.5?Work-Family-Conflict-Concept von Frone, Russel und Cooper (1992)	257
	4.4?Dynamische Modelle	259
	4.4.1?Stressmodelle	259
	4.4.2?Theorien der Rollengrenzen und Rollenübergänge	260
	5?Zielgruppen einer Work-Life-Balance	268
	5.1?Zielgruppe Frauen	268
	5.2?Zielgruppe Familien (inclusive Alleinerziehende)	269
	5.3?Zielgruppe ältere Mitarbeiter	271
	5.4?Zielgruppe Generation Y	274
	5.5?Zielgruppe Generation Z	276
	5.6?Zielgruppe Führungskräfte	277
	6?Maßnahmen zur Umsetzung einer Work-Life-Balance	280
	6.1?Arbeitsorientierte Maßnahmen	282
	6.1.1?Gestaltung des Arbeitsplatzes und des Arbeitsortes	282
	6.1.2?Erfahrungen mit Homeoffice während der Coronavirus-Pandemie	296
	6.1.3?Neue Büroraumkonzepte	312
	6.1.4?Gestaltung der Arbeitsinhalte und Arbeitsbedingungen	320
	6.1.5?Gruppenorientierte Aufgabengestaltung	329
	6.1.6?Maßnahmen zur Gestaltung der Arbeitszeit	336
	6.2?Maßnahmen zur Unterstützung von Familien	365
	6.2.1?Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogramme während und nach der Elternzeit	365
	6.2.2?Betriebliche Unterstützung bei der Kinderbetreuung	371
	6.2.3?Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger	379
	6.3?Maßnahmen zur Unterstützung von Frauen	386
	6.3.1?Entwicklung einer frauen- und familienfreundlichen Unternehmenskultur	388
	6.3.2?Berücksichtigung einer besseren Vereinbarkeit von Berufstätigkeit, Familie und Privatleben bei der Personalbedarfsplanung	389
	6.3.3?Berücksichtigung einer besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben bei der Gewinnung von Mitarbeiterinnen	390
	6.3.4?Berücksichtigung einer besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben bei der Personalentwicklung	390
	6.3.5?Berücksichtigung einer besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben beim Personaleinsatz	391
	6.4?Maßnahmen zur Unterstützung von älteren Mitarbeitern	393
	6.4.1?Hohes berufliches Engagement und Karriereorientierung	395
	6.4.2?Nutzung und Bewahrung des langjährigen Experten- und Erfahrungswissens der älteren Mitarbeitenden	398
	6.4.3?Psychische und physische Erschöpfung der älteren Mitarbeiter nach jahrzehntelanger Berufstätigkeit	404
	6.4.4?Interesse an zeitlich begrenzten beruflichen Engagements auch nach dem Ausscheiden aus dem Beruf	405
	6.5?Maßnahmen zur Unterstützung von neu Mitarbeitenden der Generation Y	406
	6.6?Maßnahmen zur Unterstützung von Mitarbeitenden der Generation Z	410
	6.7?Maßnahmen zur Unterstützung von Führungskräften	411
	6.7.1?Typologie der Work-Life-Balance-Orientierung von männlichen Führungskräften	413
	6.7.2?Typologie der Work-Life-Balance-Orientierung von weiblichen Führungskräften	417
	6.8?Serviceorientierte Maßnahmen	420
	6.9?Gesundheitsorientierte Maßnahmen	421
	7?Umsetzung von Work-Life-Balance in der Praxis	428
	7.1?Projekt „Balance von Familie und Arbeitswelt“	428
	7.2?Unternehmensprogramm "Erfolgsfaktor Familie“	428
	7.3?Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“	429
	7.4?„Unternehmenswettbewerb 2012“	430
	7.5?Audit Beruf und Familie der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung	436
	7.6?Freiburger Netzwerk Familienbewusste Unternehmen	438
	7.7?Netzwerk Familienbewusste Unternehmen Bonn / Rhein-Sieg	439
	7.8?Rankings zur Work-Life-Balance von Unternehmen	440
	8?Wirkungen von Work-Life-Balance Maßnahmen	442
	8.1?Wirkungen auf die Individuen	443
	8.2?Wirkungen auf die Unternehmen	445
	8.3?Wirkungen auf die Gesellschaft	446
	9?Literaturverzeichnis	450
	Stichwortverzeichnis	492